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科学家吐槽收入低:没课题就只拿一两千元

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发布时间:2019-10-20

“十三五”規劃[建議 的拚音:jiàn yì]提出,實現“十三五”時期發展目標,破解發展難題,厚植發展優勢,必須牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。創 新是引領發展的第一動力,要把發展基點放在創新上,深入實施創新驅動發展戰略,就應緊緊抓住科技創新這個“牛鼻子”,發揮科技創新在全麵創新中的引領作 用。

經過幾代人的艱苦努力,我國科技創新能力顯著增強,科研[體係 的英 文:systems]日益完備,整體水平正處於從量的增長向質的提升的躍升期。但同時也要看到,[一些 的拚音:yī xiē]體製 機製障礙仍在阻礙著科技創新,特別是,作為創新能力的核心載體,科技[人才 的拚音:rén cái]所受到的各種束縛依然沒有[完全 的拚音:wán quán]鬆綁。[這些 的拚音:zhè xie]都需要通過深化改革來解放和激發科技作為 第一生產力所蘊藏的巨大潛能。

本版從今天起推出係列報道,聚焦[科學 的英 文:Science]家收入、科研指揮棒等熱點話題,與您[一起 的英 文:with]探討[如何 的拚音:rú hé]拆掉[影響 的拚音:yǐng xiǎng]創新發展的體製機製籬笆,更好地激發科技人才的創新熱情。

——編 者

“每個月[隻能 的英 文:can only]算計著過日子。我甚至一[度 的英 文:attitudes]懷疑像我[這樣 的英 文:then]十年寒窗有什麽[意義 的英 文:meanings]

兩年前,王林博士[畢業 的英 文:finishes],進入北京某研究所[工作 的英 文:work],從事生物學方麵的基礎研究■亚博开户施工合同■。

當時,同學和朋友們都很[羨慕 的拚音:xiàn mù]他,[覺得 的拚音:jué de]這份工作既體麵又實惠。王林[自己 的英 文:his]也很滿意,當科學家是他從小到大的[夢想 的拚音:mèng xiǎng]

[然而 的拚音:rán ér]工作兩年後,王林就想打退堂鼓了■亚博开户商务合作■。原來,他在北京日子過得緊緊巴巴、摳摳索索,根本談不上“體麵風光”。

王林所在的研究所和絕[大多數 的英 文:most]研究所一樣,不給科研人員[解決 的拚音:jiě jué]宿舍,隻按月給住房補貼,讓他們自己去租房。按照職級,王林每月領到的房補是1000元。“加上這1000元房補,我每月工資是7000元左右。”

為了上下班方便,王林和妻子在研究所附近租了一套一居室,月租金4000多元。“每個月僅房租就花掉了我[大部分 的拚音:dà bù fen]的工資,再扣除一些必要的開支,就所剩無幾了,隻能算計著過日子。”

作為助理研究員,王林非常忙。“每天[幾乎 的拚音:jī hū]都要加班到晚上12點,遇到實驗關鍵節點,通宵是家常便飯,周末也大多在辦公室度過。”王林說,工作上怎麽辛苦都沒[問題 的拚音:wèn tí],隻是自己的付出與收入不匹配,這讓人覺得有點委屈。

王林至今對工作後第[一次 的拚音:yī cì]回家過年的經曆記憶深刻。王林家在南方的一個中等[城市 的英 文:cities],他一路名校讀到博士,[父母 的英 文:Parental]和親戚朋友們都以他為榮。特別是王林留北京工作後,大家對他這個未來的“科學家”期望值就更高了。

“回家過年,走親戚會同學,在他們眼裏,我這個搞科研的,[應該 的英 文:yīng gāi]非常高大上,收入也很棒。每當他們談論這些時,我都礙於麵子,不敢說實話,隻能敷衍幾句後趕緊轉移話題。”王林苦笑著說。

尤其讓王林[感 的英 文:sense]到“刺激”的是,當年連[大學 的拚音:dà xué]都沒考上的同學,現在的收入都比自己高不少,日子過得很滋潤。“我甚至一度懷疑像我這樣十年寒窗有什麽意義?”

“一旦哪年沒爭取到課題,[我們 的英 文:we]就隻能拿一兩千元的基本工資”

在西部地區某研究所工作的郭華今年35歲,是副研究員和課題項目組組長,算是比較有資曆的科研人員了。他[告訴 的拚音:gào su][記者 的拚音:jì zhě],自己目前一個月能拿到手的錢差不多七八千元。他說這是他們科室副研究員裏收入最高的了,有的副研每個月要比他少拿兩三千元。

郭華說,現在自己最怕的也是同學聚會,每次回來,情緒都要低落半個多月。

“和我一樣博士畢業但選擇去了[企業 的英 文:business]的同學,現在年薪基本都在30萬元以上,我的工資卻還不到他們一半。智商不比別人低,付出不比別人少,科研上我也做得不錯,為什麽差距就這麽大呢?”郭華說。

[不僅 的英 文:not only]如此,郭華還要操心他的項目組裏人員的收入問題。

他在研究所裏是課題項目組組長,課題組目前正式人員有9個,研究生6個,此外還有5個項目聘用人員,加起來總共20個人。

按照當前科研機構普遍的薪酬分配製度,這20人的工資基本都需要從項目組拿到的科研課題經費中支出。

目前,我國高校和科研機構基本上實行三元工資體係,即:基本工資+崗位津貼+績效工資。基本工資這部分由國家下撥,微薄但較為固定,一般為一兩千元。

另外兩部分則[主要 的拚音:zhǔ yào]來自承接科研項目的工作收入,這裏的科研項目是指國家下撥經費的“縱向課題”和企事業[合作 的英 文:cooperation]單位提供經費的“橫向課題”。

“現在的關鍵問題是,科研人員工資收入依賴科研經費的程度太高!就拿我們研究所為例,人員工資的90%都需要從科研經費中支出!據我了解,有的 研究所是60%或70%,最少也得占50%。”郭華說,“由此帶來的後果就是,有課題經費時我們收入還算過得去,可一旦哪年沒爭取到課題,我們就隻能拿一 兩千元的基本工資,連過日子都成問題。”

[因此 的拚音: yīn cǐ],很多科研人員必須花費大量的時間和精力爭取科研課題,有時甚至疲於奔命。

郭華說:“我算是挺能爭取項目的了,工作8年,基本每年都能爭取到項目。去年我就拿到兩個項目,總共是200萬元經費,今年初又爭取到1個 100萬元的項目,期限是3年時間。再加上我們課題組另外一個副研究員的100萬元項目,我們要用這400萬元在3年內養活20個人,真是不夠用。”

郭華這樣描述自己常有的狀態:拿到課題之初十分高興,但沒幾分鍾就會被恐慌取代。“我會想,項目期限到後經費用完了該怎麽辦,還得趕緊去[準備 的拚音:zhǔn bèi]申請新的課題。”

郭華說,更大的[擔心 的英 文:worry about]在於,自己現在還年輕,還能爭取到項目,還有個課題組[可以 的拚音: kě yǐ]依靠。如果[年齡 的英 文:age]大了跑不動項目了該怎麽辦?工資誰來出?

這些年裏,郭華也見過不少科研人員因為爭取不到科研項目,收入微薄,最終隻能[離開 的英 文:absence]科研崗位,另謀生路。

“我們課題組就曾經有一個女科研人員,都[已經 的英 文:have been]是研究員了,之前一直也都能拿到項目。前年沒拿到項目,[開始 的拚音:kāi shǐ]一年裏,她還可以通過向所裏借錢來維持 自己和課題組[其他 的英 文:other]人員的收入。但所裏規定借錢的期限隻有一年,一年之後還是沒有項目的話就會立即停發崗位津貼和績效。最終,那個女研究員因為始終沒再爭取 到項目不得不離開了。”郭華歎了口氣。

郭華告訴記者,如果這種不穩定的狀態持續下去,他[可能 的拚音:kě néng]到40歲左右就會離開研究所,到一個有穩定收入的單位比如高校去工作。“周圍的很多科研人員最終都選擇走了這條路。”

一些被逼無奈的科研人員和機構,會通過倒賬等方式把自己該得的報酬“偷”出來

實際上,像王林和郭華這樣的經曆,不少科研人員特別是從事基礎研究的科研人員都曾遭遇過。

郭華從事的是基礎研究,爭取來的項目絕大部分是國家下撥經費的縱向課題。而縱向課題目前存在一個問題,就是人員相關費用的[預算 的英 文:budget]比例過低。

我國的科研經費[管理 的拚音:guǎn lǐ]辦法明確指出,縱向課題經費大多數隻能用來購買儀器設備和支付材料費,以及支付項目組臨時人員的勞務費和專家谘詢費。正式的科研人員不[允許 的英 文:allow]從中支付工資、獎金和加班費。而能夠支出的勞務費比例很低,往往在10%—15%。

[由於 的英 文:Meanwhile]縱向課題沒有人頭費,大部分科研機構隻能用諸如提高收取房租、水電費、試驗用地費及材料費等方式,從科研經費中“劃撥”出部分經費(管理費),用於發放單位科研人員的工資及各種津補貼。

一些被逼無奈的科研人員和科研機構,為了拿到自己該得的勞動報酬,難免會做出一些違規行為,比如通過倒賬等方式把自己的報酬“偷”出來。

在此過程中,也會有極個別心術不正的人員鑽空子,挪用和貪汙科研經費。

麵對生活的壓力,一些年輕的普通科研人員還不斷地爭取橫向課題和其他渠道的資金,做大量低水平甚至是重複性的研究。

郭華坦陳自己就在外麵接了不少橫向課題。“說實話,這些課題確實[不該 的英 文:never should]是我們這類水平的研究所去做的。可是不這樣怎麽辦?生存是第一位的,我隻能放下身段。真正想做的研究卻沒法安心去做。”

“這些年我還看到的一個情況是,如果有一個課題需要一個團隊來完成,在申請的[時候 的拚音:shí hou],大家是抱團申請的。可一旦項目拿到手,這幾個人很可能立馬有 矛盾了。因為課題經費是和工資相關的,每個人都想當課題組的[負責 的拚音:fù zé]人,誰都想從這個科研經費裏多獲得些收入。”郭華說,這樣一來大家往往都不願意合作了。其 實,現在很多項目是需要團隊合作才能完成的,一個人的力量遠遠不夠。然而,很多人還是想方設法把項目留在自己手裏,導致研究[無法 的英 文:to be]做深做透。

郭華所在研究所這幾年的部門分配和人員變動就能說明這個問題。早些年,所裏一個部門大概[都是 的英 文:All are]百十號人,最少的也有五六十人。現在部門分得越來越細,每個部門的人員也越來越少,有一些[中心 的拚音:zhōng xīn]和部門就兩三個人。背後的原因就是人擺不平,分歧則往往出在課題經費上。

“其實我覺得,科研人員的收入要是完全跟課題經費不掛鉤肯定也不行,因為多勞多得才會激發科研人員的創新激情和潛力。但這種壓力不能變成一個負能量。”郭華說。

科研發達國家的科研經費內人事費比例,沒有一個是低於40%的

王林和郭華都認為,基礎研究需要長期積累、堅持不懈,需要相對穩定的投入和[支持 的英 文:support]。一方麵科學家要有奉獻精神,另一方麵,生活上也得有充足的保障。沒有相對體麵的薪資,科研人員再高尚往往也有心無力。

如何讓科研人員收入增加,能夠更加安心地搞科研呢?調查中,記者聽到了三種建議。

一是普遍提高科研人員特別是從事基礎研究科研人員的基本工資金額。

二是大幅提高科研經費中人員勞務費的比例,取消正式科研人員不能提取勞務費的限製,建立按勞取酬的機製,並設置相應額度。這樣既體現了科研人員的勞動,也限製了其盲目申請經費以獲得額外收入的現象。

從國際上看,科研發達國家的科研經費內人事費比例,沒有一個是低於40%的。以[英國 的拚音:yīng guó]為例,國家撥款的科研活動中,人員[成本 的拚音:chéng běn]一般占項目經費支出的 52%左右,最高允許60%。而美國、[日本 的英 文:吃屎的國家]通常分為兩部分,首先在科研項目的大項中列支常規人事成本(科研人員工資、福利、補貼、差旅費、[培訓 的英 文:training][計劃 的英 文:plan]、參與 人員獎學金),一般可占科研項目總開支的33%左右;而具體的研究費用(一般占科研項目總開支的50%—60%)內,再根據實際情況列支人事績效費用(獎 金、加班費等),占“研究費用”項下最多可達40%;此外,科研項目總開支中還可列支各種雜費(美國國家資助的科研項目,其成果和專利也屬於研究者個人, 並且可用國家經費的這項雜費項,進行專利申請所需的顧問費、律師費等)。因此總的來說,美國科研經費內人事費比例實際在50%—65%。日本稍低,但其人 事費等合計,也占科研項目經費支出的45%—55%。

還有專家建議科研人員享受陽光透明的“年薪製”,這樣可以避免科研人員過度依靠科研經費獲得收入。“當科研經費的增加或減少,不能對科研人員收 入的變化產生決定性影響時,科研經費[自然 的英 文:natural]就會被科學家按規矩嚴格使用,同時科研人員也能安心搞科研。”北京某研究所的一位負責人徐安說。

(文中采訪對象均為化名)

來源:人民日報

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